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Workplace Learning课程信息和购买细节的度量

教育

职场学习的衡量标准

课程详细信息

加强你的知识,了解如何使用关键指标来评估工作场所学习给员工评估过程带来的影响和成功. 专为人力资源专业人士设计, 本课程介绍需求分析的过程, 成人教育的理论和最佳实践, 以及职场学习的行业标准.

本课程符合人力资源管理知识体系的功能领域4:学习 & 发展¹

  • 1没有得到人力资源管理协会的认可.org
  • SHRM是美国人力资源管理协会的注册商标.

技能你将学习:

  • 课程级别

    确定衡量员工学习和培训计划影响的指标

  • 课程级别

    通过选择适当的干预措施来实现员工的学习和培训目标

  • 课程级别

    利用指标来选择和实施对学习和培训活动的系统和个人改进

  • 课程级别

    评估项目的有效性,并识别迭代改进的机会

主要议题:

  • 课程级别

    需求和发展分析

  • 课程级别

    学习与发展方案设计

  • 课程级别

    成人教育最佳实践

帐户创建和支付详情

职场学习的衡量标准

    这无学分的课程:

  • 课程级别
    网上自学,100%
  • 课程的格式
    学习与发展方案设计 找工作的技巧
  • 课程的格式
    不需要书籍或材料
  • 预计学习时间
    完成课程大约. 30小时
  • 进入课程
    课程为期1年
  • 进入课程
    完成证书
  • 进入课程
    7天满意保证

33% ——原来 $149.99

折扣自动应用在结帐

职场学习的衡量标准

包括什么

课程大纲:

  • 课程介绍
    • 开始
    • 当然欢迎
  • 模块1 -通过需求分析确定度量标准
    • 模块1:介绍
    • 模块1:快速剪辑
    • 模块1:大想法和关键概念
    • 单元1:关键术语
    • 模块1:技能评估
  • 单元2 -选择最佳干预措施
    • 模块2:介绍
    • 模块2:快速剪辑
    • 模块2:大想法和关键概念
    • 单元2:关键术语
    • 模块2:技能评估
  • 单元3 -教学发展指标
    • 模块3:介绍
    • 模块3:快速剪辑
    • 模块3:大想法和关键概念
    • 模块3:知识检查
    • 单元3:关键术语
    • 模块3:技能评估
  • 单元4 -为提高而学习的评估
    • 模块4:介绍
    • 模块4:快速剪辑
    • 模块4:大想法和关键概念
    • 单元4:知识检查
    • 单元4:关键术语
    • 模块4:技能评估
  • 课程的结论
    • 课程结束

你可以马上使用的工具和资源:

  • 工作场所学习的必需品

    本PDF包含学习和开发专业人员策划的资源链接,以帮助支持您在本课程中不断增长的知识和技能集.

  • 能力评估类型的比较

    此PDF下载提供培训需求比较, 个人能力, 和组织成熟度评估.

  • 学习系统的设计

    人力资源管理协会提供了需求评估的基本信息, 准备学习, 和学习方法.

展示你的成就

当你以85%或更高的成绩成功完成课程后,请在你的résumé和LinkedIn®:Corporation上分享你的结业证书. 领英是领英公司及其在美国和/或其他国家的附属公司的注册商标.

常见问题

如果您对学习需求和开发分析有兴趣,那么Workplace Learning Metrics课程可能适合您. 本课程也可以帮助您在教育领域的职业发展.

通过购买这个度量工作场所学习课程, 你迈出了提高职场学习技能的第一步. 如果你对成人教育的理论和最佳实践感兴趣,你应该购买这门课程.

欢迎大家参加职场学习指标课程. 无需申请.

欢迎所有级别和技能组合的学员参加“职场学习指标”非学分课程. 本课程没有先决条件.

本课程符合人力资源管理知识体系的功能领域4:学习 & 发展. 本课程未获人力资源管理协会认可.org. SHRM是美国人力资源管理协会的注册商标.

“职场学习指标”(职场学习的衡量标准)课程有四个模块,包括“通过需求分析确定指标”等主题.每个模块都有一个知识检查和简短的评估,以验证你的技能. 你可以期待课程大约30个小时,所有课程都是100%在线和自我进度.