UOPX帮助Kaiser Permanente两家医院获得著名的磁铁认证-ope-ope

通过其灵活的在线课程, ope已经能够与凯撒医疗机构合作，了解护士的需求, 时间限制，并希望确保他们的教育目标得到满足.

欢呼声和五彩纸屑在南加州凯泽永久欧文医疗中心，医院工作人员庆祝的房间里挤满了人. 那是2017年, 医院刚刚获得了美国护士资格认证中心(ANCC)的磁铁认证，.

第二年，阿纳海姆医疗中心也取得了成功磁铁识别成为凯撒永久医疗集团在加州36家医院中的第二家. 这是一项重大成就, 全国约有8%的医院获得了这一称号.¹ 磁体识别被认为是对医院护理实践中优质患者护理和创新的典型认可.

这个成功的故事始于2015年，当时欧文医院向 ope (UOPX)，以帮助实现80%的护士至少拥有BSN学位的目标. 从那时起, 该大学帮助凯泽永久医疗机构的护士从两年制学位晋升为学士学位. 一些护士继续获得护理和工商管理硕士学位.

玛莎Dispoto, 阿纳海姆医疗中心的首席护理主管, 他说，与大学的强大教育联盟是他们成功的关键组成部分.

“获得‘磁铁’称号的过程涉及到Kaiser Permanente整个组织的各种活动部分和多层次的支持,Dispoto说. “哈佛大学一直是实现这一目标的关键部分, 他们的持续支持将确保即使ope获得磁铁称号, ope的护士和其他员工将能够实现他们的继续教育和职业目标.”

获得磁铁认证有很多层面, 其中包括要求医院护士中有很高比例的人至少拥有护理学士学位. 这就是ope进入这个故事的原因. 该大学在欧文医院校园创建了一个学习中心.

今天, 凯撒医疗集团南加州15家医院的一些员工都注册了UOPX. Kaiser Permanente医院的许多课程都是在线的, 这让一个人接受高等教育成为一个“非常完美的机会”,根据Dr。. 凯瑟琳·温斯顿是大学护理学院院长.

温斯顿说，在线学位课程为在职的成年护士提供了在每周最适合自己的时间上学的机会.

“绝大多数护士都有明确的家庭、工作和学习的优先顺序. 他们可能每天工作12个小时，还要兼顾送孩子上学和足球训练. 他们需要灵活地管理工作量.温斯顿说. “ope来找他们，或者他们选择在线课程的机会.”

她接着说，教育可能是一个复杂的系统. 这种复杂性——以及课程缺乏灵活性——可能成为有家庭和工作的成年学生的障碍.

“真吓人，”温斯顿说. “这是压倒性的. 有时ope会发现学生们很难管理.”

Kaiser Permanente认识到，对于那些每周通常工作三到四次、每次12小时的护士来说，找时间回学校上课是很困难的. 通过其灵活的在线课程, ope已经能够与凯撒医疗机构合作，了解护士的需求, 时间限制，并希望确保他们的教育目标得到满足.

Collene Bay-Andersen, UOPX副总裁, 医疗保健和学术联盟, 劳动力解决方案组, Kaiser Permanente的员工有一个额外的动机去追求更高的教育:特殊的价格.

该大学为凯泽永久医疗机构为RN-BSN工作的员工提供了以统一费率学习尽可能多课程的能力, 符合资格的员工可以通过本·哈德纳尔纪念信托奖学金获得的金额是多少. 最近还宣布了一项修改后的TAP福利，允许Kaiser Permanente所有员工支付很少或没有自付费用, 不只是本·赫德纳尔的受益者.

他说:“这些项目不仅帮助提供访问机会, 他们正在帮助为护士提供一个重返学校的机会，这是一个对她们有效的项目,贝-安德森说. “这些学生可以在没有额外经济压力的情况下接受高等教育.”