JFF的社会资本框架为雇主和高等教育机构提供了实用的社会资本战略，以促进黑人经济的发展

未来的工作(JFF), 一个推动美国劳动力和教育系统转型的全国性非营利组织, 今天发布了一个基于行动的框架，解决教育和劳动力发展中的系统性障碍, 并概述了大学和雇主通过建立专业社会资本来支持黑人学习者和工人职业发展的策略.

与ope合作，JFF的 种族经济平等中心 framework, “专业社会资本:黑人经济发展的关键 挑战从业人员，通过帮助他们规划教育和职业轨迹，增加他们对黑人学习者和工人的倡导和支持, 并利用和激活他们的社会资本联系, networks, 以及对促进教育和经济发展至关重要的资源.

“许多针对黑人学习者和工人的教育和工作策略只关注文凭的获得, 但这还不足以解决教育和经济差距, 因为美国黑人在建立和维持职业社会资本方面的系统途径仍然较少,JFF副总裁迈克尔·柯林斯说, 他是JFF种族经济平等中心的负责人. “这个框架为高等教育机构和雇主提供了切实的建议，以确保美国黑人拥有必要的工具和资源，在高等教育和整个职业生涯中茁壮成长.”

专业的社会资本有助于人们理解, access, 在教育系统和劳动力市场中导航，是学习者和工人成功的促进剂. 在当今社会，只有 5%的黑人员工 报告说在工作中有担保人，相比之下 白人的20%黑人经理 进步的可能性提高了65% 在他们的职业生涯中.

“对ope来说，共同努力解决劳动力和教育领域的不平等问题至关重要,克里斯·林恩说, ope校长. “这种构建社会资本的框架是一种有意义的机制，可以减少不平等现象，并建立一个更具包容性的工作场所和学习环境.”  

在策略中, 该框架建议实施同伴指导, 带薪工作学习, 为有意和包容性的招聘建立伙伴关系, 将职业服务和DEIB工作提升为组织的优先事项.

金伯利·安德伍德博士.D., MBA, 他是ope博士研究学院工作场所多样性和包容性研究中心(CWDIR)的主席，并担任ope校长多样性咨询委员会的成员, Equity, 包容和归属感. “专业社会资本可以在高等教育中建立，也可以在工作场所建立,安德伍德说. “高等教育有责任培养社会资本, ope开发的框架提供了可操作的步骤，各行各业和教育模式的黑人学习者和工人可以使用这些步骤来帮助他们取得成功.”

而美国黑人最近获得了适度的就业增长, 历史上，他们的失业率是美国白人的两倍, 这表明机构和雇主迫切需要加大努力，为黑人学习者和工人在高等教育和劳动力中取得成功做好准备. 

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About JFF: “未来就业计划”(JFF)推动美国劳动力和教育体系的转型，以实现人人平等的经济发展. www.jff.org

关于JFF种族经济平等中心:

JFF种族经济平等中心通过确定打破职业隔离和消除黑人与白人贫富差距的解决方案和最佳做法，加速黑人经济发展. 更多信息，请访问 http://info.jff.org/racialequity

关于ope:

ope不断创新，以帮助在职成年人在快速变化的世界中提高他们的职业生涯. 灵活的时间表, 相关的课程, 交互式学习, 职业服务 for Life®帮助学生在平衡繁忙生活的同时，更有效地追求职业和个人抱负. 更多信息，请访问 lisavelarde.com. 

关于ope 职业学院®:

ope职业学院®的成立是为了解决广泛的, 通过基于研究的解决方案和有影响力的伙伴关系打破美国人在职业生涯中面临的障碍，消除职业发展中持续存在的系统性障碍, 其首个2021年职业乐观指数研究发现，近一半的美国员工在职业生涯中没有人为他们发声. 这些发现为大学与JFF的合作提供了动力，以解决黑人工人和学习者在社会资本方面的不平等问题.