关于ope职业学院
ope职业学院®的创建是为了解决广泛的, 通过基于研究的解决方案和有影响力的伙伴关系打破美国人在职业生涯中面临的障碍，消除职业发展中持续存在的系统性障碍.
职业乐观指数®
一项关于美国工人职业观念的全面研究
2022年职业乐观指数发现，尽管乐观情绪保持稳定, 美国人对自己目前的技能没有信心, 认为雇主在帮助他们提高技能/重新技能方面做得不够, 因此, 感觉可更换. 雇主也被纳入了2022年的研究, 在一些地区，工人和雇主之间的脱节非常严重.
对此事的关注
52%的美国员工表示，他们的工作岗位很容易被取代，41%的人担心失去工作.
的脱节
雇主们似乎明白这一点, 这种脱节仍然很严重:他们不明白员工对职业倡导者的需求是多么迫切，而技能发展机会是多么有限.
的机会
68% of workers would stay in jobs if there were more opportunities to upskill; but, 雇主们指出，投资于学习和发展存在一系列障碍.
关于职业认知的更多见解
UOPX研究人员 & 教师分享他们的观点
阅读ope博士研究学院的研究人员和教师撰写的白皮书，他们深入研究了2021年职业乐观指数®. 现在正在分享新的白皮书，其中包括2022年指数的见解!
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